Atlético-MG: Zubeldía é o Alvo Principal e a Bússola da SAF na Escolha do Treinador

O Clube Atlético Mineiro deu os primeiros passos em negociações com Luis Zubeldía, visando sua possível nomeação como o próximo comandante técnico da equipe. A informação, inicialmente veiculada pela ESPN, foi subsequentemente ratificada pela rádio Itatiaia, adicionando uma camada de confirmação a um processo que se mostra crucial para o futuro imediato do elenco alvinegro.

Contudo, o nome de Zubeldía não figura isolado na lista de potenciais candidatos. Outros profissionais são igualmente considerados, o que denota uma abordagem multifacetada da diretoria na busca pelo perfil ideal. Entre os nomes que foram objeto de sondagem está o experiente técnico português Pedro Martins, 55 anos, que atualmente lidera o Al-Gharafa, no Catar, e cuja trajetória também foi avaliada pela cúpula atleticana.

A cúpula diretiva do Galo, em um processo de análise meticulosa, tem reduzido progressivamente o rol de opções para a função, indicando uma fase avançada na tomada de decisão. Este afunilamento sugere que o clube busca um perfil bastante específico, alinhado com suas ambições e a estrutura organizacional da Sociedade Anônima do Futebol (SAF).

A Bússola da Escolha: Os Critérios da SAF para o Próximo Treinador

Embora a identidade da maioria dos profissionais sondados permaneça sob rigoroso sigilo, a equipe de reportagem da Itatiaia conseguiu obter acesso exclusivo a uma série de critérios que guiam as deliberações da diretoria. Essa transparência parcial nos permite compreender a profundidade e a seriedade do processo seletivo em curso.

Estes pilares de avaliação abrangem desde a situação empregatícia dos candidatos ? se estão atualmente empregados ou não ? passando pelo seu perfil tático e estilo de jogo, a viabilidade de sua contratação sob os aspectos financeiros e logísticos, sua capacidade de adaptação ao projeto da Sociedade Anônima do Futebol (SAF) do clube, e, por fim, seu comportamento e postura profissional. Tais elementos configuram um crivo rigoroso, fundamental para a escolha de um líder que não apenas entregue resultados em campo, mas que também se integre à cultura e aos objetivos estratégicos de longo prazo da instituição.